Por este instrumento particular de Convenção Coletiva de Trabalho, de um lado o SINDICATO NACIONAL DAS COOPERATIVAS DE SERVIÇOS MÉDICOS - SINCOOMED, com sede na Rua Maria Paula, nº 123, 15º andar, conjunto 152 – São Paulo – SP, CEP 01319-001, inscrito no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica – CNPJ do Ministério da Fazenda, sob o nº 60.902.764/0001-02 e Registro Sindical no Ministério do Trabalho e Emprego nº 24440.033982/89-28, representado por seu Presidente, Dr. Luiz Derli Tolotti, brasileiro, casado, médico, inscrito no Cadastro de Pessoa Física – CPF, sob nº 182.451.100-00, doravante denominado simplesmente SINDICATO ECONÔMICO, e do outro lado, o SINDICATO ESTADUAL  DOS EMPREGADOS DAS COOPERATIVAS  DE  SERVIÇOS MÉDICOS – SINDEMED/MG, entidade sindical de primeiro grau, com sede na Avenida Brasil, nº 673, sala 308, Bairro Santa Efigênia, Belo Horizonte – MG, CEP 30140-000, inscrito no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica – CNPJ do Ministério da Fazenda, sob o nº 26.271.049/0001-72 e registro sindical no Ministério do Trabalho e Emprego, representado pelo Presidente, Sr. Robson David Mahé, brasileiro, casado, assistente de relações e negócios, titular do R.G.: nº MG 2.870.305 e do CPF nº 850.998.136-15, a seguir chamado apenas "Sindicato Profissional", autorizado pela Assembléia Geral de 18/06/05, representando os  empregados  daquelas cooperativas, de outro lado, ajustam o seguinte:

ÂMBITO DA APLICAÇÃO

Cláusula 1ª. O presente instrumento se aplica às relações de trabalho existentes ou que venham a existir, independentemente de sindicalização, entre os empregados das cooperativas de serviços médicos e todas as cooperativas de serviços médicos do Estado de Minas Gerais, considerando como tal, a entidade cooperativista que assume o risco da atividade econômica, com fins lucrativos ou não, representados pelos sindicatos signatários.

VIGÊNCIA

Cláusula  2ª. As cláusulas, condições e vantagens sociais constantes deste instrumento se aplicarão no prazo de 1º de janeiro de 2006 a 31 de dezembro de 2007, findo o qual serão normalmente revisadas, podendo ser suprimidas, alteradas ou modificadas.Parágrafo único: As cláusulas 3ª (reajustamento salarial), 5ª (salário normativo) 12ª (auxílio à empregada-mãe), por se tratarem de cláusulas econômicas, terão vigência de 12 (doze) meses, com prazo de validade previsto até 31 de dezembro de 2006, período limite para que seja objeto de negociação entre as partes.   

REAJUSTAMENTOS SALARIAIS

Cláusula  3ª. A partir de 1º de janeiro  de 2006, os salários serão reajustados em 5% (cinco por cento) aplicados sobre os salários de janeiro de 2005, índice que contempla a reposição das perdas ocasionadas pela inflação do ano anterior e ganho real a título de produtividade. As diferenças salariais decorrentes da incidência do reajuste a partir de janeiro de 2006, deverão ser pagas a época do pagamento da próxima remuneração mensal. 

COMPENSAÇÃO

Cláusula  4ª. Na aplicação dos reajustamentos e do aumento real de que trata a cláusula  anterior, serão compensados todos os aumentos legais ou antecipações espontâneas concedidos no período de 1º de janeiro de 2005 a 31 de dezembro de 2005,   excetuados  os aumentos  por  promoção,  transferência, equiparação salarial, implemento de idade, término de aprendizagem e mérito. 

SALÁRIO NORMATIVO

Cláusula  5ª.  Fica estabelecido salário normativo para 1º/01/2006, de R$ 334,67 (trezentos e trinta e quatro reais e sessenta e sete centavos), ao qual foi aplicado o reajuste diferenciado de 10% (dez por cento).Parágrafo único: Fica estabelecido que os sindicatos se reunirão após o reajuste do salário mínimo oficial a ser estabelecido pelo Governo Federal em maio de 2006, para uma reavaliação, caso o salário normativo acima mencionado fique muito próximo do salário mínimo oficial, visando recomposição salarial da categoria. 

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Cláusula 6ª. Fica mantido o adicional por tempo de serviço  na base de 1% (um por cento) da remuneração mensal do  empregado por ano de serviço na cooperativa,  considerando-se termo inicial  da contagem do tempo de serviço:I-  para os empregados existentes em 01/01/91, essa data;II- para os empregados admitidos após 01/01/91, à data de admissão.Parágrafo único. Fica estabelecido o teto de 15% (quinze por cento) para o adicional por tempo de serviço. 

SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Cláusula 7ª. Fica garantido ao empregado que substituir outro com salário superior, por ocasião das férias ou do afastamento do substituído, em auxílio doença por   mais de 15 (quinze) dias, o salário do substituído, excluídas as vantagens pessoais. 

ADIANTAMENTO SALARIAL

Cláusula 8ª. As Cooperativas obrigam-se até o 15º dia de cada mês, a  pagar os adiantamentos salariais, que não serão inferiores a 40% (quarenta por cento) da remuneração  mensal do empregado.Parágrafo único: As Cooperativas ficam autorizadas a deduzir do adiantamento acima citado, o saldo devedor verificado no mês anterior, desde que haja expressa autorização do empregado. 

VALE-REFEIÇÃOOU VALE ALIMENTAÇÃO 

Cláusula 9ª. As cooperativas obrigam-se ao fornecimento de vales-refeição ou vale-alimentação, ou cesta básica, ou através de convênio com restaurantes, aos empregados, gratuitamente, em valor a critério de cada cooperativa, considerando-se o mínimo suficiente ao fim destinado, após pesquisa de mercado em cada localidade que será atualizada semestralmente, ressalvados os casos em que haja benefício maior.

Parágrafo 1º. As cooperativas ficam obrigadas a providenciar a pesquisa de mercado nos meses de março e setembro de cada ano, em, no mínimo três restaurantes circunvizinhos à sede da cooperativa e que sejam usados freqüentemente pelos empregados, a fim de estabelecer a atualização dos valores que vêm sendo praticados, visando garantir ao empregado uma refeição digna. 

Parágrafo 2º. O Sindicato Econômico (SINCOOMED) se compromete a orientar as cooperativas na pesquisa e as cooperativas ficam obrigadas a encaminhar os resultados e as providências adotadas ao Sindicato Profissional (SINDEMED/MG).   

VALE-TRANSPORTE

Cláusula 10ª. As cooperativas assegurarão aos seus empregados o acesso ao vale-transporte na forma da lei, mas com desconto máximo de 2% (dois por cento) do salário do empregado que recebe acima de seis salários mínimos, e 1% (um por cento) do salário do empregado que recebe até seis salários  mínimos, ressalvado  o direito dos que o têm gratuitamente ou em percentual inferior a este previsto. 

REEMBOLSO DE DESPESAS DE TRANSPORTES E OUTRAS DESPESAS

Cláusula 11ª. As Cooperativas de Serviço Médico fornecerão os recursos ou reembolsarão as despesas de locomoção e estadia, decorrentes do exercício de atividades a serviço do empregador, exceto as referentes à ida e volta ao serviço, que serão regidas pela legislação própria, obrigando-se o empregado, no retorno, à prestação de contas, ou estipularão diárias. 

AUXÍLIO Á EMPREGADA-MÃE

Cláusula 12ª. As cooperativas reembolsarão às empregadas-mães, a partir da volta ao trabalho, por 08  (oito)  meses, auxílio-creche mensal de R$ 73,00  (sessenta e três reais), que será reajustado anualmente, na data-base da categoria, com o mesmo índice aplicado ao reajuste dos salários.   

ASSISTÊNCIA MÉDICA DISPOSIÇÕES GERAIS 

Cláusula 13ª. Fica assegurado a todos os empregados, a seus dependentes legais e a seus pais, assistência médica Cooperativada, dentro das peculiaridades de cada cooperativa  e obedecidas as cláusulas 13ª, 14ª, 15ª, 16ª. 

EMPREGADOS E DEPENDENTES LEGAIS

 Cláusula 14ª. Será descontado dos empregados, em folha de pagamento  e por pessoa:

I.  10% (dez por cento) do valor do preço mensal do plano adotado  para os que percebam remuneração igual ou inferior a 06 (seis) salários mínimos;    

 II.30% (trinta por cento) do valor do preço mensal do plano adotado, para os que percebam remuneração superior a 06 (seis) salários mínimos.

PAIS

Cláusula 15ª. A assistência médica aos pais dos empregados será em pré-pagamento, com desconto em folha de pagamento e por pessoa, de 85% (oitenta e cinco por  cento)   do valor do preço mensal do plano adotado, que será o mesmo dos  empregados.Parágrafo Único.        A extensão da assistência médica aos pais é  faculdade dos empregados e o desconto respectivo dependerá de sua expressa manifestação.

Cláusula 16ª. Nas Cooperativas que mantiverem Plano de Extensão Assistencial - PEA e PECÚLIO, esses benefícios serão extensivos aos empregados, sempre gratuitamente.

Cláusula 17ª. Ressalva-se o direito dos empregados de  cooperativas que concedam assistência médico-hospitalar gratuita ou  em  percentual  inferior  aos fixados nas cláusulas  13ª e 14ª.

SEGURO DE VIDA

Cláusula 18ª. É garantido a todos os empregados seguro  de vida em   valores a serem  fixados   pelas cooperativas.Cláusula 19ª. Aos empregados que viajam regularmente a serviço da cooperativa  será concedido  seguro  de acidente pessoal nas mesmas condições acima.

VESTIMENTAS E OUTROS EQUIPAMENTOS

Cláusula 20ª. As cooperativas fornecerão gratuitamente vestimentas, uniformes e fardamentos aos  empregados, quando os  exigirem  para  o  exercício  das atividades dos empregados.13º  SALÁRIO - ADIANTAMENTOCláusula 21ª. Fica assegurado a todos os empregados o recebimento de  50%  (cinqüenta   por   cento)  do  13º. salário no mês de junho de cada ano.

HORAS EXTRAS E COMPENSAÇÃO

Cláusula 22ª. Fica mantido na vigência desta Convenção, o Banco de horas, que permitirá que todas as Cooperativas e empregados possam compensar as horas extraordinárias realizadas em um dia, pela correspondente diminuição em outro, durante o prazo máximo de um ano, a contar da data da realização da jornada extraordinária, desde que a jornada diária de trabalho não ultrapasse 10 horas, e a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, em conformidade com a nova redação do parágrafo segundo, do artigo 59 da C.L.T., trazida pela M.P.  nº 1.779-5 de 14.12.98, inclusive os sábados não trabalhados. Parágrafo único.         A compensação de que trata esta presente cláusula deverá observar a remuneração das horas extras não compensadas com adicional de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal, ressalvados os casos em que os adicionais  já sejam maiores. 

JORNADA DE  12 X 36 HORAS

Cláusula 23ª. Fica estabelecida, para os empregados que prestem serviços em ambulatórios ou hospitais, inclusive os motoristas e vigilantes, nos termos do inciso XIII do art. 7º da  Constituição Federal, a jornada de  12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso (12x36). 

§ 1º.     A jornada de 12 horas, cumprida em determinado dia, engloba 06 (seis) horas do dia trabalhado e 06 (seis) horas de compensação do dia subseqüente, que não será trabalhado.

§ 2º.     As horas excedentes de 06, nos termos do § anterior, não serão horas extras, não havendo distinção entre os turnos diurnos e noturnos.

§ 3º.     As horas excedentes de 12, serão horas extras e terão remuneração de acordo com o que foi tratado.

§ 4º.     A indistinção entre os turnos diurnos e noturnos não implica supressão do adicional noturno, que será pago com adicional de 20% (vinte por cento) sobre os salários.

§ 5º.     O empregado que cumprir a escala desta cláusula fará jus ao intervalo de 01 (uma) hora para repouso ou alimentação, dispensada a assinalação desse intervalo nos cartões de ponto, na forma da portaria nº 3.626, de 13/11/91, do Ministério do Trabalho. 

DAS  FÉRIAS

Cláusula 24ª. As férias poderão ser concedidas em dois períodos, observados os princípios  e limitações da Lei.Parágrafo único.         As Cooperativas poderão adotar para a totalidade ou parte dos empregados, ou por setor de serviços, férias coletivas, inclusive com divisão em dois períodos. 

PAGAMENTOS EM CHEQUES E POR CRÉDITO EM CONTA-CORRENTE

Cláusula 25ª. Os pagamentos em cheques serão feitos até duas horas antes do encerramento do expediente bancário.Cláusula 26ª. Nos pagamentos por créditos em conta-corrente, os valores creditados devem  estar  disponíveis na data do próprio pagamento. 

CURSOS E CONVENÇÕES - PARTICIPAÇÃO

Cláusula 27ª. Recomenda-se aos empregadores que garantam, dentro de suas disponibilidades, a  participação de, no mínimo, 01 empregado administrativo em convenção, simpósios, cursos e treinamentos dentro do sistema nacional de cooperativas de serviços médicos. 

DESCONTOS - TAXA ASSISTENCIAL

Cláusula 28ª. A Cooperativa descontará de todos os empregados o percentual de 3% (três por cento) à título de taxa assistencial, assegurando ao não sindicalizado o direito de oposição, individual, que será exercido perante o Sindicato Profissional, em sua sede, até o dia 17 de fevereiro de 2006, cabendo ao SINDEMED/MG comunicar à cooperativa, podendo também tal comunicação ser feita pelo próprio empregado, através de cópia da manifestação da oposição, devidamente protocolizada no sindicato da categoria profissional.

§ 1º.     Ficam isentos do desconto previsto no caput desta cláusula os empregados associados ao Sindicato Profissional.

§ 2º.  O desconto previsto nesta cláusula incidirá sobre o salário de fevereiro/06, já devidamente reajustado conforme determina a cláusula terceira desta convenção.

§3º.      O Sindicato Profissional se compromete a publicar o prazo do exercício da oposição ao desconto da taxa assistencial em jornal de circulação estadual, no mínimo 15 (quinze) dias antes do fim do prazo para seu exercício.

§ 4º.     O empregado de Cooperativa estabelecida fora da região metropolitana de Belo Horizonte poderá exercer o direito de oposição através de fax símile, até a data prevista no caput deste artigo, e deverá exigir o protocolo do Sindicato Profissional.   Cláusula 29ª. O resultado dos descontos de que trata a cláusula anterior será recolhido pelas cooperativas ao Sindicato Profissional, até cinco dias após sua aferição. 

ABONO DE AUSÊNCIAS AO SERVIÇO

Cláusula 30ª. As Cooperativas abonarão as ausências ao serviço:

I.   por 03 (três) dias consecutivos de trabalho por morte de filho, cônjuge e companheiro;

II.   por 02 (dois) dias consecutivos de trabalho por morte de irmãos e pais;

III.  por 01 (um) dia de trabalho por morte de avós, padrasto ou madrasta

IV.   por 04 (quatro) dias consecutivos de trabalho em virtude de casamento de

                 funcionário. 

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - LEVANTAMENTO TÉCNICO

Cláusula 31ª. O Sindicato Econômico orientará e assessorará o Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt) por levantamento técnico de eventuais condições de trabalho insalubre nas cooperativas, bem como na execução de Programas de Prevenções de Riscos Ambientais (PPRA’s) e na elaboração de Perfis Profissiográficos Previdenciários (PPP’s), nos termos da lei. 

PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

Cláusula 32ª. Os sindicatos e a comissão de negociação dos empregadores comprometem-se a analisar a implantação Participação nos Resultados em comissão bilateral de estudos, com análise e divulgação das fórmulas já adotadas por outras cooperativas, bem como divulgar os programas de participação nos resultados já adotados e mostrar as vantagens decorrentes de sua implantação  

MANUTENÇÃO DE VANTAGENS

Cláusula 33ª. Ficam mantidas todas as vantagens dos acordos coletivos   anteriores  que   não  tenham  sido, explícita   ou  implicitamente,  revogadas  por   esta    convenção.

Cláusula 34ª. Ficam mantidas todas as vantagens concedidas por diretorias anteriores das cooperativas, que não tenham sido, explícita ou implicitamente, revogadas por  esta   convenção, salvo comprovada lesividade à cooperativa.

Parágrafo Único.  A lesividade alegada por qualquer diretoria deverá ser comprovada em foro arbitral eleito pela cooperativa e pelos sindicatos profissional e patronal em  paridade de votos.

MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DA PRESENTE CONVENÇÃO

Cláusula 35ª. Fica  estipulada uma multa equivalente a 2 (dois) salários normativos a ser pago ao Sindicato Profissional, pela Cooperativa, por descumprimento de uma ou mais cláusulas da presente Convenção Coletiva de trabalho, salvo nas hipóteses de caso fortuito ou força maior.

COMPETÊNCIA

Cláusula 36ª. Será competente à Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer controvérsias oriundas da aplicação desta convenção.E porque tenham ajustado,  firmam este instrumento em 05  (cinco) vias  de  igual teor e forma,  na presença de 02  testemunhas ao final  qualificadas   e   também firmadas,    conhecidas   dos representantes dos contratantes.Belo Horizonte, 21 de dezembro de 2005. 

SINDICATO NACIONAL DAS COOPERATIVAS DE SERVIÇOS MÉDICOS - SINCOOMED

Dr. Luiz Derli Tolotti  

CPF 182.451.100-00 

Presidente                                                   

 Dr. José Roberto Silvestre

CPF 249.317.058-04       

OAB/SP n. 58.741   

SINDICATO ESTADUAL DOS EMPREGADOS DAS COOPERATIVAS DE SERVIÇOS MÉDICOS MINAS GERAIS – SINDEMED/MG

Sr. Robson David Mahe 

CPF 850.998.136-15 

Presidente

Dr. Eduardo Gomes de Abreu 

CPF 517.185.616-87           

OAB/MG n. 56.118