Por este  instrumento  particular  de  convenção  coletiva de trabalho, o SINDICATO NACIONAL DAS COOPERATIVAS DE SERVIÇOS DE SAÚDE, representado pelo Diretor Presidente, Dr. Luiz Derli Tolotti, brasileiro, casado, médico, titular do C.R.M./RS 8.306, a seguir chamado apenas "Sindicato Econômico", autorizado pela Assembléia Geral Extraordinária específica de 25/02/00,  representando  as  cooperativas  de serviços  médicos  do  Estado  de Minas Gerais,  de um lado, eSINDICATO ESTADUAL  DOS EMPREGADOS DAS COOPERATIVAS  DE  SERVIÇOS MÉDICOS, representado pelo Presidente, Sr. Robson David Mahe, brasileiro, casado, assistente comercial, titular do R.G.: nº MG 2.870.305 e do CPF nº 850.998.136-15, a seguir chamado apenas "Sindicato Profissional" , autorizado pela Assembléia Geral de 11 de março de 2000 , representando os  empregados  daquelas cooperativas, de outro lado, ajustam o seguinte:  

ÂMBITO DA APLICAÇÃO

 Cláusula 1ª - O presente instrumento se aplica às relações de trabalho existentes ou que venham a existir, independentemente de sindicalização, entre os empregados das cooperativas de serviços médicos e todas as cooperativas de serviços médicos, do Estado de Minas Gerais, considerando como tal, a entidade cooperativista que assume o risco da atividade econômica, com fins lucrativos ou não, representados pelos sindicatos signatários.  

VIGÊNCIA

 Cláusula  2ª - As cláusulas, condições e vantagens constantes deste instrumento se aplicarão no prazo de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2000, findo o qual serão normalmente revisadas, podendo ser suprimidas, alteradas ou modificadas.  

REAJUSTAMENTOS SALARIAIS

 Cláusula  3ª - A partir de 1º de janeiro  de 2000, os salários serão reajustados em 4% (quatro por cento) aplicados sobre os salários de janeiro de 1999, índice que contempla a reposição das perdas ocasionadas pela inflação pretérita e ganho real a título de produtividade. As diferenças salariais decorrentes da incidência do reajuste a partir de janeiro de 2000, deverão ser pagas a época do pagamento da remuneração referente ao mês de abril de 2000. 

COMPENSAÇÃO

 Cláusula  4ª - Na aplicação dos reajustamentos e do aumento real de  que tratam as cláusulas  anteriores, serão compensados todos os aumentos legais ou antecipações espontâneas concedidos no período de 1º de janeiro a 31 de março/00,  excetuados  os aumentos  por  promoção,  transferência, equiparação salarial, implemento de idade, término de aprendizagem e mérito.  

SALÁRIO NORMATIVO

 Cláusula  5ª - Fica estabelecido salário normativo, para 1º/01/00, de R$ 189,77 (cento e oitenta e nove reais e setenta e sete centavos),  reajustável pela política salarial legal.  

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

 Cláusula 6ª - Fica mantido o adicional por tempo de serviço  na base de 1% (um por cento) da remuneração mensal do  empregado por ano de serviço na cooperativa,  considerando-se termo inicial  da contagem do tempo de serviço: I-  para os empregados existentes em 01/01/91, essa data; II- para os empregados admitidos após 01/01/91, a data de admissão. § 1º. Fica estabelecido o teto de 15% (quinze por cento) para o adicional por tempo de serviço.  

SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

 Cláusula 7ª - Fica garantido ao empregado que substituir outro com  salário superior, por ocasião das férias ou do afastamento do substituído, em auxílio doença por   mais de 15 (quinze) dias, o salário do substituído, excluídas as vantagens pessoais.  

ADIANTAMENTO SALARIAL

 Cláusula 8ª - As Cooperativas obrigam-se até o 15º dia de cada mês, a  pagar os adiantamentos salariais, que não serão inferiores a 40% (quarenta por cento) da remuneração  mensal do empregado.  VALE-REFEIÇÃO OU VALE ALIMENTAÇÃO Cláusula 9ª - As cooperativas obrigam-se ao fornecimento de vales-refeição ou vale- alimentação, ou cesta básica, aos empregados gratuitamente em valor a critério de cada cooperativa, considerando-se o mínimo suficiente ao fim destinado,  após pesquisa de mercado em cada localidade que será atualizada semestralmente, ressalvados os casos em que haja benefício maior. 

VALE-TRANSPORTE

 Cláusula 10ª - As cooperativas assegurarão aos seus empregados o acesso ao vale-transporte na forma da lei, mas com desconto máximo de 2% (dois por cento) do salário do empregado que recebe acima de seis salários mínimos, e 1% (um por cento) do salário do empregado que recebe até seis salários  mínimos, ressalvado  o direito dos que o têm gratuitamente ou em percentual inferior a este previsto.  

INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTES E DESPESAS

 Cláusula 11ª - A Cooperativa de Serviço Médico fornecerá os recursos ou indenizará as despesas de locomoção e estadia decorrentes do exercício de atividades a serviço do empregador, exceto as referentes à ida e volta ao serviço, que regerão pela legislação própria, obrigando-se o empregado, no retorno, à prestação de contas, ou estipularão diárias.  

AUXÍLIO-CRECHE

 Cláusula 12ª -  As cooperativas pagarão às empregadas-mães, a partir da volta ao trabalho, por 08  (oito)  meses, auxílio-creche mensal   de R$ 47,84 (quarenta e sete reais e oitenta e quatro centavos).  ASSISTÊNCIA MÉDICA DISPOSIÇÕES GERAIS Cláusula 13ª - Fica assegurado a todos os empregados, a seus  dependentes legais e a seus pais, assistência médica UNIMED, dentro das peculiaridades de cada cooperativa  e obedecidas as cláusulas 13ª, 14ª, 15ª, 16ª. 

EMPREGADOS E DEPENDENTES LEGAIS

 Cláusula 14ª - Será descontado dos empregados, em folha de pagamento  e por pessoa: I-  10%  (dez por cento) do valor do preço mensal do plano adotado  para os que     percebam remuneração igual ou inferior a 06 (seis) salários mínimos; II- 30% (trinta por cento) do valor do preço mensal do plano adotado, para os que  percebam remuneração superior a 06 (seis) salários mínimos. 

PAIS

 Cláusula 15ª - A assistência médica aos pais dos empregados será em  pré-pagamento, com desconto em folha de pagamento e por pessoa, de 85% (oitenta e cinco por  cento)   do valor do preço mensal do plano adotado, que será o mesmo dos  empregados. Parágrafo Único .         A extensão da assistência médica aos pais é  faculdade dos empregados e o desconto respectivo dependerá de sua expressa manifestação.  Cláusula 16ª - Nas cooperativas que mantiverem Plano de Extensão  Assistencial - PEA e PECÚLIO, esses benefícios serão extensivos aos empregados, sempre gratuitamente. Cláusula 17ª - Ressalva-se o direito dos empregados de  cooperativas que concedam assistência médico-hospitalar gratuita  ou  em  percentual  inferior  aos fixados nas cláusulas  13ª e 14ª. 

SEGURO DE VIDA

 Cláusula 18ª - É garantido a todos os empregados seguro  de vida em   valores a serem   fixados   pelas cooperativas,  restrito   à área de atuação da Unimed Seguradora S.A.  Cláusula 19ª - Aos empregados que viajam regularmente a serviço da cooperativa  será concedido  seguro  de acidente pessoal nas mesmas condições acima. 

VESTIMENTAS E OUTROS EQUIPAMENTOS

 Cláusula 20ª - As cooperativas fornecerão gratuitamente vestimentas, uniformes e fardamentos aos  empregados, quando os  exigirem  para  o  exercício  das atividades dos empregados.  13º  SALÁRIO - ADIANTAMENTO Cláusula 21ª - Fica assegurado a todos os empregados o recebimento de  50%  (cinqüenta   por   cento)  do  13º. salário no mês de junho de cada ano. 

HORAS EXTRAS E COMPENSAÇÃO

 Cláusula 22ª - Cria-se a partir da vigência desta Convenção, o Banco de horas, que permitirá que todas as Cooperativas e empregados possam compensar as horas extraordinárias realizadas em um dia, pela correspondente diminuição em outro, durante o prazo máximo de um ano, a contar da data da realização da jornada extraordinária, desde que a jornada diária de trabalho não ultrapasse 10 horas, e a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, em conformidade com a nova redação do parágrafo segundo, do artigo 59 da C.L.T., trazida pela M.P.  nº 1.779-5 de 14.12.98, inclusive os sábados não trabalhados. Parágrafo único.  A compensação de que trata esta presente cláusula deverá observar a remuneração das horas extras não compensadas com adicional de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal, ressalvados os casos em que os adicionais  já sejam maiores. 

JORNADA DE  12 X 36 HORAS

 Cláusula 23ª - Fica estabelecida, para os empregados que prestem serviços em ambulatório   ou hospitais, nos termos do inciso XIII do art. 7º da  Constituição Federal, a   jornada de  12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso (12x36). § 1º.  A jornada de 12 horas, cumprida em determinado dia, engloba 06 (seis) horas do dia trabalhado e 06 (seis) horas de compensação do dia subseqüente, que não será trabalhado. § 2º.  As horas excedentes de 06, nos termos do § anterior, não serão horas extras, não havendo distinção entre os turnos diurnos e noturnos. § 3º.  As horas excedentes de 12, serão horas extras e terão remuneração de acordo com o que foi tratado. § 4º.  A indistinção entre os turnos diurnos e noturnos não implica supressão do adicional noturno, que será pago com adicional de 20% (vinte por cento) sobre os salários. § 5º.  O empregado que cumprir a escala desta cláusula fará jus ao intervalo de 01 (uma) hora para repouso ou alimentação, dispensada a assinalação desse intervalo nos cartões de ponto, na forma da portaria nº 3.626, de 13/11/91, do Ministério do Trabalho. 

DAS  FÉRIAS

 Cláusula 24ª - As férias poderão ser  concedidas em dois  períodos, observados os princípios  e limitações da Lei.  Parágrafo único.  As Cooperativas poderão adotar para a totalidade ou parte dos empregados, ou por setor de serviços, férias coletivas, inclusive com divisão em dois períodos.  

PAGAMENTOS EM CHEQUES E POR CRÉDITO EM CONTA-CORRENTE

 Cláusula 25ª - Os pagamentos em cheques serão feitos até duas horas antes do encerramento do expediente bancário. Cláusula 26ª - Nos pagamentos por créditos em conta-corrente, os valores creditados devem  estar  disponíveis na data do próprio pagamento. 

CURSOS E CONVENÇÕES - PARTICIPAÇÃO

 Cláusula 27ª - Recomenda-se às cooperativas que garantam, dentro de suas disponibilidades, a  participação de, no mínimo, 01 empregado administrativo em convenção, simpósios, cursos e treinamentos dentro do sistema Unimed. 

DESCONTOS - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

 Cláusula 28ª - A cooperativa DESCONTARÁ 3% (TRÊS POR CENTO) sobre o salário de abril/00, à título de contribuição confederativa, daqueles empregados não associados ao Sindicato profissional, a menos que haja negativa expressa destes.  § 1º.  Ficam isentos do desconto previsto no caput desta cláusula os empregados associados ao Sindicato Profissional. § 2º.  O desconto desta cláusula incidirá sobre o salário de abril/00, já devidamente reajustado conforme determina a cláusula terceira desta convenção. § 3º.  O resultado dos descontos de que trata o caput desta cláusula será recolhido pela cooperativa de serviços médicos ao Sindicato Profissional até cinco dias após sua aferição.     Cláusula 29ª - O resultado dos descontos de que trata a cláusula  anterior será recolhido pelas cooperativas ao Sindicato Profissional, até cinco dias após sua aferição. 

ABONO DE AUSÊNCIAS AO SERVIÇO

 Cláusula 30ª - As Cooperativas abonarão as ausências ao serviço:  I-       por 03 (três) dias consecutivos por morte de filho, cônjuge e companheiro;II-      por 02 (dois) dias consecutivos por morte de irmãos e pais;III-     por 01 (um) dia por morte de avós, padrasto ou madrasta;IV-     por 04 (quatro) dias consecutivos em virtude de casamento de funcionário. 

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - LEVANTAMENTO TÉCNICO

 Cláusula 31ª - O Sindicato Econômico procederá a levantamento técnico de eventuais condições de trabalho insalubre nas cooperativas.  

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS

 Cláusula 32ª - Fica acordado que as Cooperativas pagarão a título de Participação nos Resultados/1999, o valor correspondente a 30% (trinta por cento) do salário somado ao ATS para cada empregado. Este pagamento não sofrerá a incidência da Contribuição Previdenciária, nem do FGTS, apenas do Imposto de Renda na Fonte. O pagamento deverá ser realizado com base na remuneração do mês de abril/00, e à época do pagamento desta, à apenas aos empregados admitidos até 31 de dezembro de 1999.   

MANUTENÇÃO DE VANTAGENS

 Cláusula 33ª - Ficam mantidas todas as vantagens dos acordos coletivos   anteriores  que    não  tenham  sido, explícita   ou  implicitamente,  revogadas  por   esta    convenção.  Cláusula 34ª - Ficam mantidas todas as vantagens concedidas por diretorias anteriores das cooperativas, que não tenham sido, explícita ou implicitamente, revogadas por  esta   convenção, salvo comprovada lesividade à cooperativa.  Parágrafo Único.  A lesividade alegada por qualquer diretoria deverá ser comprovado em foro arbitral eleito pela cooperativa e pelos sindicatos profissional e patronal em  paridade de votos. 

MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DA PRESENTE CONVENÇÃO

 Cláusula 35ª  - Fica  estipulada uma multa equivalente a 2 (dois) salários normativos a ser pago ao Sindicato      Profissional pela Cooperativa por descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção Coletiva de trabalho, salvo nas hipóteses de caso fortuito ou força maior.  

COMPETÊNCIA

 Cláusula 36ª - Será competente à Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer controvérsias oriundas da aplicação desta convenção.    E porque tenham ajustado,  firmam este instrumento em 05  (cinco) vias  de  igual teor e forma,  na presença de 02  testemunhas  ao final   qualificadas   e   também firmadas,    conhecidas   dos representantes dos contratantes.  Belo Horizonte, 30 de março de 2000.   SINDICATO NACIONAL DAS COOPERATIVAS DE SERVIÇOS DE SAÚDE   Dr. Luiz Derli Tolotti       Presidente   SINDICATO ESTADUAL DOS EMPREGADOS DAS COOPERATIVAS DE SERVIÇOS MÉDICOS   Sr. Robson David Mahe           Presidente       Cássia Regina Bacha,                                              Nilton Silva Cezar Jr.Brasileira, solteira, assistente de diretoria                 Brasileiro, casado, advogado RG.: 20.262.596                                                   OAB/SP 112.412CPF: 152.874.258-30                                             RG.: 18.108.058 CPF: 081.838.818.82